试用期口头承诺提前转正合法吗
慈溪律师
2025-06-15
试用期口头承诺提前转正不合法。依据《劳动合同法》，转正需明确考核标准并告知劳动者，口头承诺缺乏法律效力，可能导致权益受损，如工资、福利等不按正式员工标准发放。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理如下：1. 要求用人单位书面化转正承诺，明确转正条件、时间及待遇；2. 若已口头承诺，应尽快补签书面协议，确保权益；3. 如遇拒绝，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期转正应书面化。常见处理方式为签订书面劳动合同，明确转正条件及时间。选择时，应确保合同内容合法、公正，避免口头约定带来的法律风险。
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