您提出的是否有权阻止对方公司营业的问题，这涉及到法律权限和程序。不发工资是违法行为，但您作为劳动者，无权直接阻止对方公司营业。您应通过合法途径维权，如依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉或申请仲裁。若仲裁无果，再根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向人民法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了投诉和仲裁，促使公司发放拖欠工资的方式还包括：若有欠条证明工资欠款，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，可以直接向法院起诉或申请支付令，要求支付欠条中的工资数额。这些途径各有特点，请根据实际情况选择。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司不发工资将承担以下后果：首先，需支付拖欠的工资；其次，可能面临劳动监察部门的行政处罚；再者，若劳动者提起仲裁或诉讼，公司还可能承担仲裁费、诉讼费及因败诉而产生的其他相关费用。此外，公司形象也会受损，可能影响其业务发展和员工稳定性。
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