被解雇劳动报酬绩效工资补贴怎么算

被解雇后，劳动报酬、绩效工资及补贴应按出勤天数及合同规定计算。依据《劳动法》，工资应遵循按劳分配，若被非法解雇，用人单位还需支付经济补偿或赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得报酬。
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被解雇后，处理方式包括按出勤天数计薪、协商或法律途径维权。应先尝试与用人单位协商，若协商无果，再通过法律途径如劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。
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被解雇后报酬计算：1. 立即与用人单位确认出勤天数及应得工资，包括绩效工资和补贴。2. 如被非法解雇，保留证据，如劳动合同、工资单等，准备维权。3. 尝试与用人单位协商，要求支付应得报酬及可能的补偿或赔偿。4. 若协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起诉讼，依据《劳动法》维权。