暑假工没有底薪合法吗

慈溪律师 2025-05-29
暑假工没有底薪不合法。依据《劳动法》,工资不得低于最低工资标准,无底薪违反此规定,可能导致劳动者权益受损,影响其基本生活。
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暑假工没有底薪,常见处理方式是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择时,若希望快速解决且双方有协商可能,可先尝试与雇主沟通;若无果,则考虑法律途径维护权益。
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暑假工无底薪不合法。处理方式:1. 与雇主沟通,要求支付底薪,并明确工资标准;2. 若沟通无果,收集证据,如工资条、合同等,向劳动监察部门投诉;3. 必要时,申请劳动仲裁,通过法律途径维权,确保合法权益得到保障。
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