试用期过了三个月，但没有正式成为正式员工，

您有权要求赔偿，赔偿按试用期工资计算。依据《劳动合同法》，用人单位违法解雇需支付赔偿金，标准为工作1年付2个月工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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可要求赔偿。处理方式：1.与用人单位协商，达成赔偿协议；2.若协商不成，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委提起仲裁；3.仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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常见处理方式为协商或申请劳动仲裁。若双方能协商一致，则签订协议解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。