暑期工工作一日后被辞退，该如何处理？
慈溪律师
2025-05-18
暑期工被辞退应获工资，未支付可追责。依据《劳动法》，克扣或无故拖欠工资属侵害劳动者权益，可责令支付赔偿金。不及时处理，可能导致权益受损且难以维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退暑期工可要求支付工资，并考虑是否申请赔偿。若用人单位存在违法行为，如克扣工资等，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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