在实习期内被辞退，补偿金应如何计算？

实习期被辞退，补偿金计算需视情况而定。依据《劳动合同法》，若员工无过错被辞退，应得补偿；若被违法辞退，则赔偿为补偿金二倍。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有补偿。
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实习期被辞退，处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。
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实习期被辞退，处理方式如下：1.协商：与单位沟通，了解辞退原因，争取合理补偿。2.调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求双方都能接受的解决方案。3.仲裁：调解不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果获得相应补偿。4.诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。